Minimumbezoldiging 2026: nieuwe regels voor het verlaagd vennootschapstarief
Vanaf 2026 moet je als kleine vennootschap minstens € 51.000 brutoloon (boekjaar 2026, aanslagjaar 2027) toekennen aan één bedrijfsleider én mogen voordelen alle aard niet meer dan 20% van dat loon uitmaken — anders verlies je het verlaagd tarief van 20%.
In het kort
Wil je als kleine vennootschap genieten van het verlaagd vennootschapstarief van 20% op de eerste € 100.000 winst, dan moet je vanaf 2026 aan strengere voorwaarden voldoen. De minimumbezoldiging stijgt van € 45.000 naar een basisbedrag van € 50.000, dat voortaan jaarlijks wordt geïndexeerd: voor boekjaar 2026 (aanslagjaar 2027) is dat € 51.000. Nieuw is ook dat voordelen alle aard (VAA) — denk aan bedrijfswagen of gratis woning — niet meer dan 20% van dat brutoloon mogen uitmaken. Voldoe je niet, dan verlies je het verlaagd tarief én riskeer je een bijzondere aanslag van 10% op het tekort.
1. Wat verandert er vanaf 2026?
| Element | Tot en met 2025 | Vanaf 2026 |
|---|---|---|
| Minimumbezoldiging | € 45.000 | € 51.000 (boekjaar 2026 / AJ 2027) |
| Indexatie | Nee | Ja (jaarlijks, consumptieprijsindex) |
| VAA-beperking | Geen limiet | Max. 20% van brutoloon |
2. Voorwaarden voor het verlaagd tarief
Om te kwalificeren voor het verlaagd tarief van 20% (art. 215 WIB 92) moet je vennootschap aan alle onderstaande voorwaarden voldoen:
- Je vennootschap kwalificeert als kleine vennootschap (art. 1:24 WVV).
- Minstens één bedrijfsleider ontvangt een brutobezoldiging van € 51.000 (boekjaar 2026, aanslagjaar 2027).
- De voordelen alle aard bedragen maximaal 20% van het brutoloon van diezelfde bedrijfsleider.
- Meer dan 50% van de aandelen is in handen van natuurlijke personen.
3. Eén bedrijfsleider volstaat
Je hoeft de minimumbezoldiging niet aan elke bedrijfsleider toe te kennen. Het volstaat dat minstens één bedrijfsleider de grens van € 51.000 haalt.
| Situatie | Voldaan? |
|---|---|
| 2 zaakvoerders: A ontvangt € 51.000, B ontvangt € 0 | Ja |
| 2 zaakvoerders: A ontvangt € 30.000, B ontvangt € 20.000 | Nee (geen enkele ≥ € 51.000) |
| Verbonden vennootschappen: samen € 55.000 bij één persoon | Ja (samentelling mogelijk) |
4. De 50%-regel bij een lager resultaat
Bedraagt je belastbare winst vóór bezoldiging minder dan € 100.000, dan geldt een proportionele ondergrens: de minimumbezoldiging moet minstens 50% van die winst bedragen.
| Winst vóór bezoldiging | Vereiste minimumbezoldiging |
|---|---|
| € 60.000 | € 30.000 (50%) |
| € 80.000 | € 40.000 (50%) |
| € 100.000 | € 50.000 |
| € 150.000 | € 51.000 |
5. Welke voordelen alle aard tellen mee voor de 20%-grens?
De 20%-begrenzing geldt voor forfaitair gewaardeerde voordelen alle aard. Onderstaande tabel geeft onze huidige interpretatie; voor de exacte definitie van “brutoloon” wacht een officiële circulaire op bevestiging (zie frontmatter op aanvraag).
| Voordeel | Telt mee voor de 20%? |
|---|---|
| Bedrijfswagen + brandstof | Ja |
| Woning ter beschikking van de vennootschap | Ja |
| GSM / smartphone / internet | Ja |
| Hospitalisatieverzekering (betaald door vennootschap) | Ja |
| Door vennootschap betaalde sociale bijdragen | Vermoedelijk ja |
| IPT-bijdragen (individuele pensioentoezegging) | Nee (pensioentoezegging, geen VAA) |
| Fietsvergoeding / openbaar vervoer | Nee (vrijgesteld, art. 38 WIB) |
6. Starters: vrijstelling eerste 4 jaar
Startende vennootschappen (jonger dan 4 jaar) zijn vrijgesteld van de minimumbezoldigingsvereiste, tenzij ze een bestaande activiteit verderzetten.
| Situatie | Startersvrijstelling? |
|---|---|
| Volledig nieuwe activiteit | Ja (4 jaar) |
| Voortzetting van een eenmanszaak | Nee |
| Managementvennootschap (voorheen werknemer, nieuwe activiteit) | Ja |
7. Tantièmes: een grijze zone
Tellen tantièmes mee voor de bezoldigingsbasis? Fiscaal worden tantièmes belast als bedrijfsleidersbezoldiging, maar boekhoudkundig zijn het een resultaatverwerking. Tijdens de COVID-periode behandelde de administratie tantièmes als winstuitkering — niet als bezoldiging.
| Kenmerk | Tantième = bezoldiging | Tantième = winstuitkering |
|---|---|---|
| Fiscaal | Belast als bedrijfsleidersbezoldiging | |
| Boekhoudkundig | Resultaatverwerking | |
| COVID-precedent | Behandeld als winstuitkering |
Voorlopig advies: het risico is reëel dat tantièmes niet meetellen voor de 20%-basis. Veiligste strategie: verhoog de cash bezoldiging (rek. 618) in plaats van te rekenen op tantièmes. Controleer of er inmiddels een administratieve circulaire is verschenen die dit definitief verduidelijkt.
8. VAA via rekening-courant aanrekenen
Je kunt een VAA neutraliseren door het ten laste te leggen van de bedrijfsleider via de rekening-courant:
416 R/C Bedrijfsleider (debet) 10.000
74 VAA wagen/woning (credit) 10.000Het gevolg:
- Het VAA verschijnt niet op de fiche 281.20.
- Het telt niet mee voor de 20%-grens.
- De bedrijfsleider heeft een schuld aan de vennootschap (moet worden afgelost).
- Op een debetsaldo op de R/C is wél een fictieve rente verschuldigd als VAA — maar die is doorgaans veel lager dan het volledige VAA-bedrag.
Let op: de officiële aanvaarding van deze techniek door FOD Financiën is per juni 2026 nog niet via circulaire bevestigd. Volg dit op bij de volgende update van dit artikel.
9. Sancties bij niet-naleving
Als je niet aan de voorwaarden voldoet:
- Verlies verlaagd tarief: 25% in plaats van 20% op de eerste € 100.000 = € 5.000 extra belasting.
- Bijzondere aanslag: 10% op het tekort (art. 219quinquies WIB 92).
10. Nog openstaande vragen
Ondanks de publicatie van de definitieve wettekst (ca. april 2026) zijn er nog punten die wachten op een officiële circulaire of nadere administratieve toelichting:
| Vraag | Status |
|---|---|
| Exacte definitie “brutoloon” voor de 20%-berekening | Wacht op circulaire |
| Tellen tantièmes mee voor de 20%-basis? | Wacht op circulaire |
| Telt AOP-VAA mee voor de 20%-regel? | Wacht op circulaire |
| Officiële aanvaarding R/C-aanrekeningstechniek | Wacht op bevestiging |
| Overgangsregeling voor bestaande situaties | Wacht op bevestiging |
Heb je vragen over jouw specifieke situatie? Neem contact op — we helpen je graag de meest veilige strategie uitwerken.
Wettelijke basis: Art. 215 WIB 92, Art. 219quinquies WIB 92, Art. 38 WIB 92, Art. 1:24 WVV, Programmawet Arizona-coalitie (De Wever I).
